За заводами, фабриками, научно-исследовательскими и проектными организациями, вошедшими в объединение, сохраняется значительная часть прав по осуществлению текущего и оперативного планирования, контроля за качеством, выполнением плана по ассортименту, использованием производственных мощностей и т. п. Многие из них, особенно территориально удаленные, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет в Госбанке, пользуются правом найма и увольнения работников, в пределах предоставленных объединением прав распоряжаются средствами, трудовыми и материальными ресурсами. Они могут заключать договора, имущественную ответственность по которым несет производственное объединение.

Наиболее эффективное и последовательное применение принципов хозяйственного расчета возможно только в том случае, если он охватывает все звенья производства. В настоящее время в хозяйственной практике особое внимание уделяется внедрению действенного хозяйственного расчета в низовые звенья производства — в цехах и отделах, на участках, в бригадах и на рабочих местах. Деятельность этих звеньев оказывает значительное влияние на экономное расходование материальных и трудовых ресурсов. Хозрасчет цехов, участков, бригад является составной частью хозяйственного расчета основной хозяйственной единицы (предприятия, объединения) и одним из важнейших звеньев в системе полного хозрасчета.

Процесс совершенствования организационной структуры управления усиливает значение и расширяет сферу действия внутрихозяйственного расчета. Если раньше внутрихозяйственный расчет охватывал только такие внутренние подразделения основной хозяйственной единицы (предприятия), как цех, отдел, участок, бригада, то с созданием объединений и превращением их в основное хозрасчетное звено количество внутренних подразделений, находящихся на внутрихозяйственном расчете, значительно увеличивается. В состав укрупненных первичных хозрасчетных единиц (объединений) включаются на правах структурных подразделений (филиалов и производств) заводы и фабрики, выступавшие ранее как самостоятельные предприятия. Из основных хозрасчетных звеньев онипревращаются в подразделения объединения, переведенные на внутренний хозрасчет.

Хозяйственный расчет филиалов объединений не тождествен хозрасчету, осуществляемому внутри завода или фабрики как первичной хозрасчетной единице. Он несомненно шире и полнее. Поэтому в экономической литературе в настоящее время появилось понятие — хозрасчет верхних структурных подразделений объединений.

Заводы и фабрики, вошедшие в состав объединения, теряют право основного хозрасчетного звена, но они остаются основным производственно-технологическим звеном. В отличие от цеха они имеют сравнительно более завершенный цикл производства, производят изделия с большей степенью готовности, гораздо полнее окупают затраты на производство, и поэтому хозрасчетные отношения их шире и сложнее. Филиалы объединения имеют меньшую хозяйственную самостоятельность по сравнению с основной хозрасчетной единицей, но несравнимо более широкую, нежели имеют цехи, а тем более участки или бригады.

В качестве форм материальной заинтересованности выступает заработная плата и система премирования, которая может осуществляться как путем централизованного использования имеющихся средств (фонда материального поощрения предприятия, средств для премирования рабочих, фонда заработной платы и др.), так и децентрализованным путем — путем создания фонда материального поощрения в производственных подразделениях, образования фонда мастера и т. п. Важным моментом материального стимулирования является правильный выбор критериев, показателей и порядка премирования работников, которые должны быть увязаны с установленными критериями по предприятию или объединению и подчинены требованию повышения эффективности производства;

4) материальной ответственности коллектива хозрасчетного подразделения и каждого его работника за результаты своей работы. Материальная ответственность предполагает: а) возмещение предъявленных претензий и санкций к хозрасчетным звеньям за нарушение сроков поставки материалов, полуфабрикатов и оказания услуг по внутризаводской кооперации, за причинение материальных убытков и дополнительных затрат у других хозрасчетных подразделений; б) потерю возможности образования фондов поощрения и лишения премий отдельных работников за причиненный материальный ущерб и упущения в работе; в) применение денежных начетов и удержаний из зарплаты за брак и порчу материальных ценностей, происшедших по вине отдельных работников.

Внутрихозяйственный расчет является методом хозяйствования внутри основного хозрасчетного звена (предприятия, объединения, комбината), в котором сочетается централизованное руководство с относительной самостоятельностью внутренних подразделений, оценка деятельности которых основывается на соизмерении результатов и затрат, а поощрение работников осуществляется в зависимости от вклада данного подразделения в повышение эффективности производства в целом. Без применения внутрихозяйственного расчета невозможно рациональное, слаженное функционирование всех звеньев современного, сложного по своему характеру производства.

Вся система внутрихозяйственного расчета базируется на тех же принципах, на которых организуется хозрасчет основного хозяйственного звена. Они являются единой теоретической и методологической основой организации хозрасчета любого уровня и определяют его внутреннее   экономическое содержание.

Организация внутрихозяйственного расчета предполагает соблюдение ряда основных условий:

1) имущественной обособленности и оперативно-производственной самостоятельности внутренних хозрасчетных подразделений. Проявляется она в закреплении определенной части основных фондов и оборотных средств за хозрасчетным звеном, которое несет материальную ответственность за состояние, сохранность и эффективность их  использования;

При сопоставлении фактических затрат с плановыми оценивается степень выполнения плана, а при сопоставлении плановых с нормативами удается определить уровень напряженности плановых заданий;

2)  В экономном и рациональном использовании ресурсов всегда увязываются с теми, которые устанавливаются основному хозрасчетному звену (объединению, предприятию).

Хозяйственный расчет объединения как первичной хозрасчетной единицы по своему содержанию и сущности не отличается от хозрасчета самостоятельного предприятия. Вместе с тем хозрасчет объединения является новым этапом в развитии внутренних хозрасчетных отношений между предприятиями и организациями, входящими в его состав. Хозрасчет в объединениях, представляющий собой метод управления их производственно-хозяйственной деятельностью, включает в себя отношения между объединением и его филиалами, отношения филиалов друг с другом, а также между производственными звеньями, работниками внутри филиалов и других подразделений объединения.

Объединениям устанавливается тот же круг показателей, что и предприятиям. Система хозрасчетных показателей подразделяется на три группы: директивные, утверждаемые и расчетные. Первая группа показателей устанавливается вышестоящими хозяйственными органами, вторая и третья группы показателей разрабатываются предприятиями (объединениями) для обоснования директивных показателей, планирования и организации хозрасчета внутренних структурных подразделений (филиалов, производств, цехов).

В производственных объединениях образуются аналогичные предприятиям фонды экономического стимулирования, а для успешного осуществления хозрасчета с учетом специфики и конкретных условий в объединениях могут создаваться целевые фонды и финансовые резервы.

Образование крупных промышленных комплексов (производственных объединений) открывает благоприятные возможности для централизации средств и осуществления в сравнительно короткие сроки серьезных технических мероприятий, которые являются важным фактором ускорения темпов развития производства.

Становление производственных объединений как первичных производственных звеньев народного хозяйства уменьшает число предприятий как самостоятельных единиц (многие из которых передают свое право юридического лица объединениям), а также сокращается количество управляемых объектов в промышленности. Все это оказывает положительное влияние на совершенствование взаимосвязей объединений различных отраслей промышленности и организацию хозрасчетных отношений между ними.

На уровне производственного объединения последовательнее реализуется такой важнейший принцип хозяйственного расчета, как самоокупаемость и рентабельность. Объединения имеют возможность значительно полнее учитывать затраты на производство продукции, а оценка вклада каждого объединения в общественное производство становится более всесторонней. В результате того что многие объединения охватывают воспроизводственный цикл от разработки изделия до его реализации, стало возможным учитывать те элементы затрат на производство конечного продукта, которые не находили достаточного отражения в затратах отдельного предприятия (затраты, связанные с научными исследованиями и разработками, изучением тенденций развития технического прогресса в отрасли, капитальным строительством, перспективным планированием, управлением и подготовкой кадров и т. д.).

Расширение круга расходов, относимых на себестоимость продукции, усиливает хозяйственную ответственность объединений и предприятий, в них входящих, способствует принятию более обоснованных экономических решений. Самоокупаемость в производственных объединениях осуществляется на уровне всего объединения, а не на уровне каждого отдельного филиала, входящего в объединение.

Объединения централизуют функции снабжения и сбыта, ремонтно-строительные работы, изготовление нестандартного оборудования, работы по охране труда и техники безопасности, рационализации и изобретательству, патентной информации и др. Они имеют возможность более полно использовать преимущества крупного производства, повысить уровень специализации мелких и средних предприятий, поднять уровень и эффективность кооперирования, установить более рациональные экономические связи, открыть большие возможности для использования научно-технического прогресса, подготовить основу для внедрения автоматизированных систем управления.

Они создают наиболее благоприятные возможности для реализации всех принципов хозрасчета. Известно, что одним из кардинальных вопросов развития полного хозяйственного расчета является обеспечение оптимального сочетания централизованного управления с экономической самостоятельностью основной хозяйственной единицы. Решение данного вопроса на уровне традиционных предприятий, среди которых имеется значительное количество мелких, оказывается практически сложным делом. В настоящее время примерно третья часть всех промышленных предприятий выпускает в год валовой продукции не более чем на один миллион рублей. Вполне понятно, что многие из подобных предприятий не в состоянии воспользоваться своей самостоятельностью в силу своего малого масштаба. У них, как правило, не имеется достаточно средств и сил для осуществления крупных экономических мероприятий и хозяйственных маневров, связанных с перестройкой и техническим перевооружением производства.

В течение четырех десятков лет предприятие являлось основной хозрасчетной единицей и важнейшей формой организации хозяйственного расчета в промышленности. Как основная хозрасчетная единица, оно сыграло исключительно большую роль в утверждении и развитии хозяйственного расчета в промышленности. Однако масштабы и формы основного хозрасчетного звена определяются уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Развитие процессов концентрации и высокие темпы научно-технического прогресса привели к тому, что на современном этапе в качестве первичного структурного звена управления и основной хозрасчетной единицы в промышленности становится производственное объединение.

Производственное объединение — это качественно новый тип современного предприятия, объединяющего в ряде случаев десятки ранее самостоятельных заводов, фабрик, шахт и других организаций, которые становятся производственными единицами объединения. Объединения централизуют многие функции хозяйственной и управленческой деятельности входящих в его состав производственных единиц. В состав современного производственно-хозяйственного комплекса (объединения) включаются также научно-исследовательские, проектно-конструкторские, технологические организации, опытные производства, лаборатории, информационно-вычислительные центры.

Современный этап обобществления производства характеризуется созданием промышленных и производственных объединений (комбинатов). Одновременно с изменением структуры управления производством идет процесс расширения границ хозрасчетных отношений и появления новых организационных форм хозрасчета. Если раньше хозрасчет распространялся только на предприятиях, то сейчас хозрасчетными отношениями охватываются не только предприятия и производственные объединения, но и органы хозяйственного управления.

В настоящее время возможно выделить следующие основные формы хозяйственного расчета.

1.  Хозрасчет первичного (основного) структурного звена промышленности. В качестве основного хозрасчетного звена в настоящее время выступают самостоятельные производственные предприятия и объединения (комбинаты).

2.  Внутрихозяйственный расчет предприятий и объединений. В системе внутрихозяйственного расчета объединений различают хозрасчет верхних структурных подразделений — филиалов и производств, а также хозрасчет низовых звеньев — цехов, отделов, участков, бригад, рабочих мест (внутризаводской хозрасчет).

3.  Хозрасчет промышленного объединения.

4.  Хозрасчет отраслевых министерств.

Повышение качества продукции стимулируется через систему надбавок и скидок с оптовых цен на изделия в зависимости от категории качества. Поощрительные надбавки устанавливаются к цене новых изделий, аттестованных по высшей категории, из расчета 0,5—1% норматива рентабельности изделий, но не выше 50% экономического эффекта от их использования. На изделия второй категории качества введены скидки с действующих цен, которые предприятия должны вносить в бюджет.

Потребности интенсификации производства и ускорения научно-технического прогресса обусловили необходимость поставить объем средств, направляемых на образование фондов материального поощрения, в зависимость от роста производительности труда и выпуска новой продукции, отвечающей современным требованиям.

В Отчетном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии Л. И. Брежнев указал на необходимость дальнейшего совершенствования хозрасчета и умелого его использования в хозяйственной практике. Съезд поставил задачу осуществления дальнейшего совершенствования методов планирования и экономического стимулирования, всей системы критериев оценки деятельности объединений и предприятий, и прежде всего эффективности и качества их работы. Вся система планов и показателей, экономических стимулов должна ориентировать работников всех звеньев промышленности на повышение технического уровня производства и качества продукции, на более экономное использование всех факторов производства. В этих целях в десятой пятилетке будет усилена зависимость размеров фондов экономического стимулирования, а также премий работников от выполнения плана поставок в соответствии с договорами и заказами. Важнейшим направлением в совершенствовании и развитии хозрасчета является создание производственных объединений, которые становятся основным хозрасчетным звеном в промышленности. Переход к крупным производственным комплексам позволяет поставить задачу о повышении действенности стабильных экономических нормативов, таких, как плата за фонды и другие платежи в бюджет, нормативы распределения прибыли. Все это значительно расширит действие принципов хозрасчета, позволит усовершенствовать хозрасчетные отношения внутри объединений и укрепить хозрасчет как метод социалистического хозяйствования.